مختصری از حسابداری صنعتی

مختصری از حسابداری صنعتی

سیاوش وزیری مهر

مطلبی که امروز می خواهم درباره آن با شما صحبت کنم حسابداری صنعتی است .
حسابداری صنعتی یکی از دشوارترین و در عین حال جذابترین انواع حسابداری است که من در اینجا مختصری درباره آن با شما صحبت می کنم .
حسابداری صنعتی یا حسابداری بهای تمام شده رشته ای از حسابداری مدیریت است که مربوط میشود به تنظیم بودجه و تعیین هزینه های استاندارد و هزینه های واقعی عملیات و هزینه مراحل تولید و دوایر یا محصولات و تجزیه انحرافات و تعیین سودآوری یا مصرف وجوه اجتماعی .
برای رسیدن به این هدفها ، حسابها طبقه بندی ، ثبت ، تجزیه و تحلیل و تفسیر می شوند تا ارتباط هر هزینه با مراحل تولید و توزیع کالا و خدمات مشخص شود .
حسابداری صنعتی همان طور که از اسم آن هم مشخص است در ارتباط با صنعت و موسسات تولیدی کاربرد دارد . به همین دلیل این نوع از حسابداری بسیار مورد توجه مدیریت است .
در موسسات تولیدی یا کارخانه ها به علت نوع فعالیت و همچنین شکل فروش محصولات ، نیاز مدیریت به اطلاعات بهای تمام شده تولیدات ، بسیار دقیق و حساس است . زیرا در این نوع از موسسات به این دلیل که محصول نهایی از ترکیب مواد و هزینه های تبدیل که همان دستمزد نیروی کار مستقیم و هزینه های سربار است تولید می شود به همین علت باید توجه خاصی به اقلام تشکیل دهنده بهای تمام شده داشته باشیم .
به همین علت مدیریت در تلاش است تا با استفاده از روشهای مختلف و حسابهای کنترلی در هر زمان که نیاز باشد در کمترین فرصت اطلاعات مربوط به بهای تمام شده محصولات را در اختیار بگیرد . مسلما این مسئله از وظایف اصلی حسابداران است . حسابداران با استفاده از روشهای مختلف به این کار اقدام می کنند .
روشهای حسابداری صنعتی که به شش دسته تقسیم می شوند عبارتند از :
۱- هزینه یابی جذبی
۲- هزینه یابی مستقیم
۳- هزینه یابی برآوردی یا تخمینی
۴- هزینه یابی سفارش کار
۵- هزینه یابی مراحل تولید یا مرحله ای
۶- هزینه یابی استاندارد
هر یک از این روشها خود دارای توضیحات کاملی است که من در اینجا به توضیح مختصری از هر کدام این روشها اکتفا میکنم .
۱- هزینه یابی جذبی یا کامل : شیوه ای از هزینه یابی که در آن جمع هزینه های مستقیم ( به تحقیق ) و هزینه های ثابت ( به تقریب ) در بهای تمام شده کالای ساخته منظور می شود . بر عکس در هزینه یابی مستقیم ، فقط هزینه های متغیر ( از جمله سربار متغیر ) جزء بهای تمام شده محسوب می گردد و هزینه های سربار ثابت ( به عنوان هزینه های دوره ) جداگانه در حساب سود و زیان همان دوره ای که هزینه به عمل آمده است منظور می شود .
۲- هزینه یابی مستقیم یا نهایی : این اصطلاح آمریکایی و مترادف آن در انگلستان Marginal Costing معمول و به معنی این است که جمع هزینه های متغیر محصول را مهمترین مقیاس هزینه تولید آن محصول محسوب کنند . به این استدلال که هزینه های متغیر با میزان تولید و افزایش و کاهش آن ، بالا و پائین می رود .
۳- هزینه یابی برآوردی یا تخمینی : الف - هزینه ای که برای یک قرارداد یا تصمیم خاص پیش بینی شده است .
ب - مخارجی که پس از فروش ایجاد می شود .
به علت اهمیت سه مورد آخر در مطالب بعدی به طور مفصل درباره این سه روش صحبت خواهیم کرد .
دوستان عزیز با امید به اینکه از این مطلب استفاده لازم را ببرید شما را به خدا می سپارم . منتظر نظرات با ارزش شما هستم .

استانداردهای حسابداری مصوب سازمان حسابرسی

عنوان استاندارد	شماره استاندارد
مفاهیم نظری گزارشگری مالی	-
مقدمه ای بر استانداردهای حسابداری	-
نحوه ارائه صورتهای مالی	۱
صورت جریان وجوه نقد	۲
درآمد عملیاتی	۳
ذخایر,بدهیهای احتمالی و داراییهای احتمالی(تجدید نظر شده 1384(	۴
رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه (تجدید نظر شده 1384(	۵
گزارش عملکرد مالی	۶
حسابداری مخارج تحقیق و توسعه	۷
حسابداری موجودی مواد و کالا	۸
حسابداری پیمانهای بلندمدت	۹
حسابداری کمکهای بلاعوض دولت	۱۰
حسابداری داراییهای ثابت مشهود	۱۱
افشای اطلاعات در خصوص اشخاص وابسته	۱۲
حسابداری مخارج تأمین مالی	۱۳
نحوه ارائه داراییهای جاری و بدهیهای جاری	۱۴
حسابداری سرمایه گذاریها	۱۵
تسعیر ارز	۱۶
حسابداری داراییهای نامشهود	۱۷
صورتهای مالی تلفیقی و حسابداری سرمایه گذاری در واحدهای تجاری فرعی ( تجدید نظر شده 1384 )	۱۸
ترکیبهای تجاری ( تجدید نظر شده 1384 )	۱۹
حسابداری سرمایه گذاری در واحدهای تجاری وابسته	۲۰
حسابداری اجاره ها	۲۱
گزارشگری مالی میان دوره ای	۲۲
حسابداری مشارکتهای خاص	۲۳
گزارشگری مالی واحدهای تجاری در مرحله قبل از بهره برداری	۲۴
گزارشگری برحسب قسمتهای مختلف	۲۵
فعالیتهای کشاورزی	۲۶
طرحهای مزایای بازنشستگی	۲۷
فعالیتهای بیمه عمومی	۲۸

استانداردهای حسابرسی

عنوان استاندارد	شماره استاندارد
شواهد حسابرسی - اقلام خاص ( جایگزین پیوست بخش 50 (	۱-۵۰
تاییدخواهی برون سازمانی	۵-۵۰
مقدمه	۱۰
هدف و اصول کلی حسابرسی صورتهای مالی	۲۰
قرارداد حسابرسی	۲۱
کنترل کیفیت کار حسابرسی	۲۲
مستندسازی	۲۳
مسئولیت حسابرس درارتباط با تقلب واشتباه درحسابرسی صورتهای مالی (تجدید نظر شده 1384 (	۲۴
ارزیابی رعایت قوانین و مقررات در حسابرسی صورتهای مالی	۲۵
برنامه ریزی	۳۰
شناخت فعالیت واحد مورد رسیدگی	۳۱
اهمیت در حسابرسی	۳۲
برآورد خطر و سیستم کنترل داخلی	۴۰
شواهد حسابرسی (تجدید نظر شده 1384 (	۵۰
حسابرسی نخستین - مانده های اول دوره	۵۱
روشهای تحلیلی	۵۲
نمونه گیری در حسابرسی و سایر روشهای انتخاب اقلام برای آزمون	۵۳
حسابرسی براوردهای حسابداری	۵۴
اشخاص وابسته	۵۵
رویدادهای پس از تاریخ ترازنامه	۵۶
تداوم فعالیت	۵۷
تاییدیه مدیران	۵۸
استفاده از خدمات حسابرس دیگر	۶۰
ارزیابی کار واحد حسابرسی داخلی	۶۱
استفاده از نتایج کار کارشناس	۶۲
گزارش حسابرس مستقل درباره صورتهای مالی(تجدید نظر شده 1384 (	۷۰
اطلاعات مقایسه ای	۷۱
اطلاعات مندرج در گزارشهای حاوی صورتهای مالی حسابرسی شده	۷۲
گزارش حسابرس در حسابرسی موارد خاص	۸۰
بررسی اجمالی صورتهای مالی	۹۱
اجرای روشهای توافقی رسیدگی به اطلاعات مالی	۹۲
تنظیم اطلاعات مالی	۹۳
حسابرسی‌ واحدهای‌ اقتصادی‌ کوچک‌	۱۰۵
ارتباطات‌ با مدیریت‌	۱۰۷
رسیدگی به اطلاعات مالی آتی	۳۴۰

مخفف ها در حسابداری و مالی

در این قسمت جملات مخفف در حسابداری و مالی معرفی میگردد.

AAA American Accounting Association
AAA Association of Accounting Administrators
AAA-CPA American Association of Attorney-Certified Public Accountants
AACSB American Assembly of Collegiate Schools of Business

هزینه یابی بر مبنای فعالیت

روش محاسبه صحیح بهای تمام شده

وقوع رویدادهایی نظیر توسعه رقابت جهانی، پیشرفت فن آوری اطلاعات و ارتباطات و دسترسی به سیستم های اطلاعاتی ارزان طی دو دهه گذشته و تلاش واحدهای اقتصادی جهت احراز رتبه جهانی و ورود به بازارهای بین المللی، لزوم داشتن نگرشهایی همچون رضایت مشتریان و مدیریت بر مبنای فعالیت را اجتناب ناپذیر کرده است.
همچنین با افزایش سهم فن آوری و سایر اجزای هزینه های سربار در تولید کالاها و خدمات ، روشهای هزینه یابی سنتی، اطلاعات صحیح در مورد هزینه سر بار و تسهیم آن فراهم نمی آورد در حالیکه اطلاعات بهای تمام شده محصولات، خدمات و مشتریان از مهمترین اطلاعات مالی است که برای تصمیمات مدیریت مورد نیاز است. برآورده نشدن اطلاعات مورد نیاز مدیریت توسط سیستم های هزینه یابی سنتی، واحدهای اقتصادی را به سمت استفاده از سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت (ABC) متمایل کرده است.

سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت یکی از سیستم های نوین هزینه یابی محصولات و خدمات است که نیازهایی از قبیل محاسبه صحیح بهای تمام شده محصول، بهبود فرایند تولید، حذف فعالیت های زائد، شناخت محرک های هزینه، برنامه ریزی عملیات و تعیین راهبردهای تجاری را برای واحد اقتصادی برآورده می سازد. این سیستم به جای پرداختن به نشانه و معلول ، علت ایجاد هزینه و تولید را کالبدشکافی می کند و اگر فعالیتی دارای فلسفه توجیهی، متقاضی و حتی ارزش  افزوده نباشد، زمینه حذف، تعدیل یا بهبود آن را فراهم می کند.

در ادبیات حسابدرای تعاریف مختلفی از هزینه یابی بر مبنای فعالیت ارائه شده است.

می هر و دیکین معتقدند : «هزینه یابی بر مبنای فعالیت یک روش هزینه یابی است که بهای تمام شده محصولات را از جمع هزینه فعالیتهایی که منجر به ساخت محصول می شوند بدست می آورد».

هیلتون می نویسد: «هزینه یابی بر مبنای فعالیت روشی است که در آن هزینه ها بر مبنای نسبت سهم فعالیتهای صرف شده بوسیله هر محصول، از یک مخزن هزینه به محصولات مختلف تخصیص داده می شود».

با توجه به تعاریف فوق می توان گفت که ABC ، بر فعالیتهایی تأکید دارند که برای تولید محصولات (خدمات) باید انجام شوند و سپس هزینه فعالیتها با توجه به میزان استفاده هر محصول از فعالیتها به محصولات تسهیم می شود.

مرروی اجمالی بر تاریخچه ABC

در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970، برخی نویسندگان حسابدرای به رابطه بین فعالیت و هزینه اشاره نمودند. اما در دهه 1980 به دنبال انعکاس ضعف ها و نارسایی های سیستم های رایج حسابداری در ارائه اطلاعات دقیق هزینه، توجه جدی در محافل دانشگاهی و حرفه ای به این رابطه بیشتر جلب گردید. این توجه عمدتاً براساس پیدایش 3 سازه اصلی بود. سازه اول تغییر نوینی بود که در دنیا جهت معرفی تکنولوژی مدرن، مکانیزم های تولیدی جدید در کشورهای مختلف بویژه در ژاپن و ... رخ داد. سازه دوم این بود که در دهه 1980 فلسفه فکری بسیاری از مدیران شرکت ها دستخوش تغییرات عمده گردید و علاوه بر سود آوری، رقابت در سطح جهانی، افزایش رضایت مشتریان، تأکید بر کنترل کیفیت محصولات و کاهش هزینه ها نیز جزو اهداف اصلی مدیران قرار گرفت. سازه سوم این بود که عده ای از نویسندگان حسابداری به تشریح فضای جدید تولید، نقشهای گوناگون تکنولوژی و دیدگاههای جدید مدیران پرداختند. نویسندگان مذکور ادعا کردند که سیستم های سنتی حسابداری صنعتی و مدیران نه تنها پاسخگوی احتیاجات مدیران نیست بلکه استفاده از اطلاعات حاصل از آنها سبب گمراهی و تصمیم گیری های نادرست مدیران می شود. به دنبال آن، این نویسندگان اقدام به معرفی سیستم جدید تحت عنوان «هزینه یابی بر مبنای فعالیت» نمودند.

نیاز به اطلاعات عملیاتی در مورد هزینه ها، مقدمه ظهور سیستم دوبعدی ABC را فراهم آورد. این نگرش جدید مشخصاً به منظور ارائه اطلاعات مفید جهت دستیابی به اهداف اصلاحی در داخل و خارج از سازمان پدید آمد. این سیستم دارای دو دیدگاه اساسی می باشند. دیدگاه اول بیانگر تخصیص هزینه ها از منابع به فعالیت ها و از فعالیتها به اهداف (موضوع) هزینه (شامل مشتریان و محصولات) می باشد.

اطلاعات فراهم شده در این بخش پشتیبان تصمیمات کلیدی سازمان مانند قیمت گذاری، تعیین ترکیب محصول تأمین منابع و تعیین الویت هایی برای اقدامات اصلاحی است. دیدگاه دوم پاسخگوی نیاز سازمان به اطلاعاتی درباره عوامل موثر بر فعالیتهاست. به عبارت دیگر چه عواملی باعث انجام کارها می شوند و چگونه می توان این فعالیتها را به نحو مطلوب انجام داد. چنین اطلاعاتی به سازمان کمک می کند تا علاوه بر بهبود عملکرد خود، ارزش دریافتی توسط مشتریان را نیز اصلاح نماید.

فرایند محاسبه بهای تمام شده توسط سیستم های سنتی و ایرادات وارد بر آن:

پیشرفت تکنولوژی تولید و استفاده از تفکر مدیریت موجودی، نظیر jit ، و چند عامل دیگر ساختار هزینه های محصول را به شدت تغییر داده است و باعث افزایش هزینه های سربار و در عوض کاهش شدید هزینه های کار مستقیم و هزینه مواد اولیه شده است.

در سیستم های سنتی هزینه یابی، برای تخصیص هزینه سربار در غالب موارد از هزینه (ساعت) کار مستقیم به عنوان مبنای تخصیص استفاده می شود. در حالیکه امروزه هزینه کار مستقیم غالباً کمتر از 15% و در مقابل هزینه های سربار بیش از 50% از هزینه محصول را دربر می گیرد. بنابراین تخصیص هزینه های سربار بر اساس مبناهایی همچون ساعت (هزینه) کار مستقیم منجر به محاسبه نادرست بهای تمام شده محصولات می شود.

در نظام سنتی، بهای تمام شده محصول طی فرایند زیر محاسبه می شود:

1)      ردیابی (اختصاص) مواد مستقیم و دستمزد مستقیم به محصولات یا خدمات

2)      تخصیص هزینه های سربار به محصولات یا خدمات بر مبنای یک نرخ جذب معین.

3)      محاسبه بهای تمام شده محصولات

به این شیوه محاسبه بهای تمام شده ایراداتی وارد شده است که می توان موارد زیر را بیان کرد:

1)      هزینه کار مستقیم اهمیت خود را از دست داده است.

2)      استفاده از یک مبنای تخصیص نمی تواند به طرز مناسبی تمام روابط بین هزینه ها را نشان دهد.

3)      علی رغم بالا بودن سهم هزینه سربار در هزینه محصول، نحوه تخصیص هزینه سربار به هر اندازه که باشد فاقد اهمیت است.

4)      این سیستم در جریان تولید پیچیده و غیرمعمول جوابگو نمی باشد.

5)      اطلاعاتی صحیح و واقعی در مورد بهای تمام شده و سودآوری شرکت ارائه نمی کند.

بسیاری از شرکتها به منظور برطرف نمودن انتقادات مطرح شده در بخش قبل به سمت استفاده از سیستم ABC گرایش یافته اند. این سیستم جانشین هزینه یابی سفارش کار یا روش مرحله ای نیست، بلکه می تواند همراه با آنها به کار گرفته شود . سیستم ABC فلسفه نوین مدیران (جلب رضایت مشتریان) و رقابت با سایر شرکت ها را به طور کمی در هزینه یابی محصول منظور می کند. یعنی این سیستم علاوه بر هزینه های مواد مستقیم و دستمزد مستقیم ، هزینه های گوناگون مربوط به تکنولوژی، کیفیت محصول و هزینه های مربوط به تولیدات انعطاف پذیر را نیز در برمی گیرد.

چه شرکت هایی بهتر است از سیستم ABC استفاده کنند؟

استفاده از ABC برای برخی شرکت ها نامناسب بوده و برای برخی دیگر بی تأثیر می باشد. هزینه یابی بر مبنای فعالیت در شرکتهایی مناسب است که دارای ویژگی های زیر باشند:

1)      شرکتهایی که دارای تولیدات گوناگون و متنوع و یا ارائه دهنده خدمات مختلفی باشند.

2)      شرکتهایی که هزینه سربارشان بالا بوده و این هزینه به محصولات مختلف با توجه به میزان تولید هر یک به نسبت یکسان قابل تخصیص نباشد.

3)      شرکتهایی که از ماشین آلات پیشرفته خودکار در تولید استفاده می کنند.

4)      شرکتهایی که دارای جریان تولید پیچیده و غیرمعمول می باشند.

طبقه بندی هزینه ها در روش ABC

طرفداران ABC ادعا می کنند که کلیه فعالیتهایی که در یک سازمان صورت می گیرد نهایتاً در راستای حمایت از تولید و توزیع محصولات یا خدمات می باشد. بنابراین هزینه کلیه فعالیتها باید به عنوان هزینه های محصول درنظر گرفته شوند.

در سیستم ABC ، 4 طبقه فعالیت وجود دارد که هزینه این فعالیتها نیز با توجه به میزان استفاده هر محصول (خدمت) از فعالیتها، به محصولات (خدمات) تخصیص می یابد. 4 طبقه فعالیت عبارتند از:

1)   فعالیتهای سطح واحد محصول که با هر بار تولید یک واحد محصول انجام می شود (سوراخ کردن، ماشین کاری هر قطعه) هزینه این نوع فعالیتها بین واحدهایی که فعالیت برای تولید آنها انجام شده است تسهیم می شود.

2)   فعالیتهای سطح دسته محصول که با هر بار تولید یک دسته از محصول انجام می شود (آماده سازی ماشین آلات یا سفارش مجموعه ای از قطعات) هزینه های سطح دسته محصول  صرف نظر از تعداد واحدهای موجود در هر دسته اغلب ثابت است.

3)   فعالیتهای سطح محصول که براساس نیاز پشتیبانی انواع محصولات مختلف اجرا می شود و هزینه های آن ثابت بوده و می توان آنها را به محصولات تخصیص داد. (حفظ مشخصات محصول و انجام تغییرات مهندسی).

4)   فعالیتهای سطح کارخانه که فرایند عمومی تولید کارخانه را پشتیبانی می کند. 3 طبقه اول با هزینه هایی سر و کار دارد که می توان آنها را مستقیماً به محصولات تخصیص داد. اما طبقه اخیر شامل هزینه هایی است که برای انواع محصولات مشترک است و تنها بر مبنای اختیاری می توان آنها را بین محصولات تسهیم کرد (روشنایی و نظافت کارخانه)

 اجرای سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت

در سیستم های هزینه یابی سنتی، عموماً از طریق ایجاد مراکز هزینه، کلیه هزینه های دوایر مختلف تولیدی و غیرتولیدی به تعداد محصولات تولید شده تقسیم می شود تا بهای تمام شده محصول تعیین شود. در این سیستم هیچ گونه ارتباط مستقیمی بین فعالیتهای لازم جهت تولید محصولات (خدمات) با هزینه ها و همچنین میزان استفاده این فعالیتها از منابع مالی شرکت وجود ندارد. در نتیجه بهای تمام شده محصول منعکس کننده مستقیم فعالیتها و ارزش منابع به کار گرفته شده شرکت نیست. سیستم ABC این نقیصه را بوسیله مرتبط نمودن مستقیم هزینه های سازمانی با هزینه های فعالیت عملیاتی مرتفع می سازد.

سیستم ABC تخصیص هزینه های عمومی و مشترک را در دو مرحله انجام می دهد. در مرحله اول هزینه فعالیتهایی که منجر به پیداش محصولات یا خدمات گشته اند تعیین می شود . این مرحله شامل موارد  زیر است :

1)      بررسی هزینه های تولیدی و غیر تولیدی.

2)      تعیین فعالیتهای مربوط به تولید یا توزیع محصولات یا خدمات.

3)      تعیین تعداد مراکز فعالیت جهت جمع آوری هزینه ها و

4)      تعیین هزینه های مربوط هر فعالیت

مرحله دوم مربوط به جذب هزینه مراکز فعالیت به محصولات یا خدمات جداگانه است.این مرحله شامل موارد زیر است:

1-       تعیین مبناهای متعدد تولید و غیر تولیدی جهت تخصیص هزینه ها

2-       تقسیم هزینه مراکز فعالیت به منباهای مختلف و تعیین نرخ سربار

3-       جذب نرخ سربار محصولات یا خدمات گوناگون

برخی از مباحث کلیدی ABC

الف) محرکهای هزینه : محرکهای هزینه مشخصه یک رویداد یا فعالیت است که منجر به وقوع هزینه می شود در انتخاب محرک های هزینه مناسب 3 عامل حائز اهمیت وجود دارد:

1)      میزان همبستگی

2)      هزینه اندازه گیری

3)      آثار رفتاری

ب) همگن بودن فعالیت ها: یعنی اینکه اقلامی از هزینه سربار در یک گروه گردآوری شوند که تقریباً به نسبتی یکسان توسط هر یک از محصولات به مصرف برسند.

ج) تعیین زمان طراحی و اجرای سیستم ABC

  نتیجه گیری

سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت پدیده نوینی است که تفکر هزینه یابی سنتی حسابداری مدیریت را به شدت دگرگون ساخته است و توجه واحدهای اقتصادی بسیاری را به خود جلب نموده است برخی از مزایای این سیستم عبارتند از:

1)      بهبود سیستم هزینه یابی و تخصیص هزینه های شرکت به طور مطلوب تر

2)      تعیین بهای تمام شده و قیمت گذاری به صورت منطقی و دقیق تر

3)      کنترل عملیات شرکت و برنامه ریزی و تصمیم گیری کار

4)      ارزیابی صحیح تری از عملیات مالی مدیران

5)      حذف فعالیتهای بدون ارزش افزوده

علی رغم این مزیت ها، امروزه فقط در جوامع علمی برای توسعه تئوری و نظری ABC کار شده است و در صنایع و کارخانجات تولیدی کمتر به آن پرداخته شده است. دلیل عمده آن عدم آشنایی مدیران، صاحبان صنایع مختلف و پرسنل مربوط و ترس و واهمه از هزینه بری اجرای سیستم است

مقالات قابل دانلود مرتبط با حسابداری

بررسی نگرش مدیران واحدهای صنعتی فارس نسبت به حسابداری صنعتی                دانلود

شناسایی نارساییهای سیستم هزینه یابی محصولات صنعت فولاد ایران                      دانلود

بازارسرمایه:نیروی محرکه توسعه اقتصادی (دکتر عبده تبریزی)                                 دانلود

نقش حسابداران در توسعه بازار سرمایه کشور (دکتر عبده تبریزی)                           دانلود

دو کانون مورد توجه بورس در سال جدید(دکتر عبده تبریزی)                                    دانلود

پدیده سهام شناور آزاد و تعیین حجم مبنا(دکتر عبده تبریزی)                                   دانلود

سرمایه گذاری غیر مستقیم در بورس(دکتر عبده تبریزی )                                        دانلود

خصوصی سازی در آموزش عالی(دکتر عبده تبریزی)                                             دانلود

کمبود مسکن فرصتی برای اقتصاد ایران(دکتر عبده تبریزی)                                     دانلود

نقش صنعت بیمه در بازارهای سرمایه جهانی شده(دکترعبده تبریزی)                       دانلود

پایان نامه های خارجی مرتبط با حسابداری

operation based costing model for measuring productivity... download

contextualizing the harmonization of accounting standards... download

a model for environmental management system(ems)...       download

the effects of activity-based costing on evaluating stope...   download

accounting for the horizon...                                             download

نرم افزار حسابداری و انبارداری فارسیکام

راهنمای کامل و جامع نرم افزار حسابداری و انبارداری فارسیکام                                    دانلود

مقالات قابل دانلود مرتبط با حسابداری و حسابرسی(10مقاله)

سودمندی حسابرسی مستقل صورتهای مالی                                                         دانلود

شناسایی نارساییهای سیستم هزینه یابی محصولات صنعت فولاد ایران                           دانلود

عومل محیطی موثر بر توسعه حسابداری در ایران                                                       دانلود

متغیرهای بنیادی حسابداری و بازده سهام                                                               دانلود

نقد بهای تاریخی                                                                                              دانلود

نیازه و اولویت های آموزشی حسابداری مدیزیت                                                         دانلود

توجیه تصمیمات در برنامه ریزی حسابرسی                                                               دانلود

سودمندی حسابرسی مستقل صورتهای مالی                                                          دانلود

عوامل افزاینده استقلال حسابرس مستقل                                                               دانلود

کاربرد روشهای تحلیلی در حسابرسی                                                                    دانلود

مقالات قابل دانلود مرتبط با حسابداری(10مقاله)

تلاش برای ارتقاء شفافیت حسابداری در جهان                                                             دانلود

بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری                               دانلود

بررسی تاثیر استانداردهای ملی حسابداری بر کیفیت اظهارنظر حسابرسان مستقل               دانلود

بررسی تاثیر فرهنگ بر ارزشهای حسابداری در ایران                                                       دانلود

بررسی تضاد حرفه ای -سازمانی در حسابداری                                                             دانلود

بررسی رفتار سو حسابداریبا استفاده از سری های زمانی باکس-جنگیز                               دانلود

بررسی کاربردهای تئوری نمایندگی در حسابداری مدیریت                                                 دانلود

بررسی موانع استفاده از حسابداری تورمی در ایران                                                        دانلود

تجزیه وتحلیل سری های زمانی سود در سطح                                                               دانلود

تحلیلی نظری پیرامون سیستم نظارت مالی کشور از منظر پاسخگویی                                   دانلود

 

آگهی های استخدامی برای دانش آموختگان رشته حسابداری

بانک صادرات از دانش آموختگان رشته حسابداری در مقطع فوق دیپلم ولیسانس در شهر تبریز و شهرستانها استخدام می کند مهلت ثبت نام تا87/3/30
ثبت نام بانک صادرات
وزارت نیرواز دانش آموختگان رشته حسابداری در مقاطع کاردانی کارشناسی وکارشناسی ارشد در سطح کشور استخدام می کند
ثبت نام وزارت نیرو
دانشگاه تهران جهت تامین نیروی مورد نیاز خود از دانش آموختگان کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته حسابداری و دیگر رشته برای شهر تهران و شهرستانها استخدام می کند مهللت ثبت نام 87/4/2
ثبت نام دانشگاه تهران
امور مالیاتی استان تهران جهت تامین نیروی مورد نیاز خود از میان فاغ التحصیلان کارشناسی و کارشناسی ارشد حسابداری به صورت پیمانی استخدام می کند مهلت ثبت نام 87/4/4
هفته نامه بازارکار87/3/25 صفحه 14

منابع پیشنهادی آزمون دکترای حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی

تئوریهای حسابداری :

کتاب تئوری حسابداری ۲ جلدی دکتر شباهنگ انتشارات سازمان حسابرسی

حسابداری مدیریت :

کتاب حسابداری مدیریت دکتر شباهنگ و مقاله هایی در خصوص روشهای نوین هزینه یابی منتشر شده در مجلات حسابدار / حسابرس / بررسیهای حسابداری

مدیریت مالی:

کتاب مدیریت مالی و کتاب تستهای مدیریت مالی دکتر رهنما و...

حسابرسی

کتاب حسابرسی ۲ جلدی سازمان حسابرسی و کتاب حسابرسی عملیاتی سازمان حسارسی و مجموعه مقاله هایی در خصوص حسابرسی ریسک و حسابرسی سیستم های کامپیوتری و گزارشگری جدید استاندارد شماره ۵۸ منتشر شده در مجلات حسابدار / حسابرس و بررسیهای حسابداری و مجموعه مقالات حسابرس

آمار :

کتاب آمار دکتر مدنی منتشر شده دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات

روش تحقیق :

کتاب روش تحقیق دکتر دلاور

تجديد نظر در برخي از استانداردهاي حسابداري و حسابرسي

تجديد نظر در برخي از استانداردهاي حسابداري و حسابرسي

در سال 1385 كميته تدوين استانداردهاي حسابداري و حسابرسي سازمان حسابرسي اقدام به تدوين و يا تجديد نظر در برخي از استانداردهاي حسابداري و حسابرسي به شرح زير نموده كه اطلاع از متن كامل استانداردهاي مزبور جهت  به كارگيري آن در حسابرسيها، براي اعضاي جامعه ضرورت دارد.

متن كامل استانداردهاي مزبور از طريق سايت جامعه، سايت سازمان حسابرسي و يا تهيه نشريه مزبور (‌انتشارات سازمان حسابرسي) در دسترس مي باشد.

همايش منطقه اي تحولات حسابداري و حسابرسي در دو دهه اخير

آخرین اخبار از همایش منطقه اي تحولات حسابداري و حسابرسي در دو دهه اخير در دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه به شرح زیر است:

افق ایران 1404،قانون بودجه 86،قانون مدیریت خدمات کشوری،قانون برنامه چهارم توسعه

  

فرهنگ اصطلاحات مالی

فرهنگ اصطلاحات مالی از سایت معروف

http://www.investopedia.com/dictionary/default.asp

با بیش از هزاران اصطلاح مالی

مفهوم مديريت و رابطه با حسابداری

    مفهوم مديريت و رابطه با حسابداری

- مفهوم مديريت:

يك واحد سازماني بر اساس نمودار هرمي سازمان بوسيله سه گروه از كاركنان اداره مي گردد.

الف ) مديران عملياتي، شامل سر كارگران و سرپرستان

ب ) مديران مياني شامل روساي دوائر واردات و مسوولين قسمت ها

ج ) مديران اجرايي ، شامل مدير عامل ، معاونين و مديران بخش هايي از قبيل حسابداري

بنابراين مديريت اساساً در برگيرنده افرادي است كه فعاليت هاي آنها از طريق رهنمودها، دستورالعمل ها و بخشنامه ها و تصميمات در بالاترين سطح سازماني، برنامه ريزي و كنترل مي گردد.

سایت های اینترنتی مرتبط با حرفه حسابداری

سایت های اینترنتی مرتبط با حرفه حسابداری

www.fasb.org

 

 هیات استانداردهای حسابداری مالی آمریکا

 

www.ifac.org

 

فدراسیون بین المللی حسابداران

 

www.sec.gov

 

کمیسیون بورس اوراق بهادار آمریکا

 

www.cica.ca

 

انجمن حسابداران رسمی کانادا

 

www.iacaps.org

 

جامعه حسابداران رسمی ایران

 

www.iranianica.com

 

 انجمن حسابداران خبره ایران

 

www.aswa.org

 

انجمن زنان حسابدار آمریکا

 

www.theiia.org

 

انستیتوی حسابرسان داخلی

 

www.acua.org

 

 انجمن حسابرسان دانشگاه

 

www.iasb.org

 

هیات استانداردهای حسابداری بین المللی

 

www.nasba.org

 

 انجمن ملی هیات های ایالتی حسابداری

 

www.doaj.org

 

مجلات با دسترسی آزاد

 

www.fsa.gov.uk

 

 هیات خدمات مالی انگلستان

 

www.agacgfm.org

 

 انجمن حسابداران دولتی

 

www.imanet.org

 

انستیتوی حسابداران مدیریت

 

www.gasb.org

 

هیات استانداردهای حسابداری دولتی آمریکا

بازارهای آتی

بازارهای آتی یکی از بخش هایی میباشد که در آن سرمایه گذاریه ای پرسودی از جانب شرکت ها و کمپانیهای بزرگ انجام میشود البته خود بازارهای آتی هم شامل بخش های مختلفی از نظر نوع محصولات و معاملات میباشد . همانطور که میدانیم در بخش پایه ای نفت و پتروشیمی کمپانی سرمایه گذاری های مختلفی انجام میدهد- بازارهایی که در آن کالا به معنای مصطلح کلمه یعنی «کالاهای واقعی» معامله می شود که در اصطلاح به آن «بازارهای فیزیکی» می گویند2- «بازارهای کاغذی» که در آن اسناد مربوط به خرید و فروش کالا برای تحویل در آینده معامله می شود. معاملات کاغذی در بورس های رسمی همچون بورس نیویورک یا بورس لندن انجام می شود. معاملات کاغذی ضرورتا به تحویل فیزیکی کالا منجر نمی شود.

بازار بورس نفت بازاری کاغذی است که قراردادهای آتی در آن انجام می پذیرد.

قرارداد آتی(future) در بازار بورس نفت

قراردادی است که در آن دو طرف تعهد می کنند تا در تاریخی مشخص، با قیمتی مشخص، کالایی با کیفیت مشخص (طبق ضوابط تعیین شده بازار رسمی بورس) را مبادله کنند. در این قرارداد دو طرف تعهد می کنند طبق ضوابط قرارداد عمل کنند. این قراردادها در بازارهای رسمی یا بورس انجام می گیرند و به نوعی نوسان های شدید قیمت کالا در آینده را کاهش می دهند. در این نوع قرارداد، پول کالای مورد معامله تا زمان تحویل پرداخت نمی شود، اما هر دو طرف معامله برای حسن انجام معامله، هنگام عقد قرارداد، ودیعه ای به اتاق تسویه به عنوان وجه تضمین حسن انجام قرارداد می سپارند.

معاملات سوداگران - بورس بازی

سوداگران به منظور بازدهی بالا، خود را در معرض ریسک قرار می دهند، البته این عمل شاید نوعی شرط بندی یا بخت آزمایی محسوب شود، چون این افراد مالک نفت خام به صورت فیزیکی نیستند و به منظور بهره برداری از تحولات قیمت بازار، نسبت به خرید و فروش قراردادها اقدام می کنند.
بسیاری از شرکت های نفتی و موسسه های مالی دنیا از این روش استفاده می کنند، اما اگر پیش بینی های آنها غلط باشد، به علت ریسک بالا، دچار ضرر هنگفتی می شوند.

التبه بازار بورس به علت رونق عملیات و نقدینگی به این بورس بازان نیاز دارد، زیرا عملیات آنها سبب افزایش میزان مبادلات در بازار بورس می شود و افرادی که می خواهند موقعیت خود را در بازار پوشش دهند، به گونه بهتری این عمل را انجام می دهند.

سازکار معاملات بازار آتی نفت

بازار بورس معاملات بازار آتی نفت در حقیقت سازکار اجرای تعهدها را از طریق سپرده حسن انجام قرارداد و تعدیل آن و فرآیند تسویه قراردادهای آتی انجام می دهد.

الف- سپرده حسن انجام قراردادهای معاملات آتی نفت خام

هنگامی که دو نفر قرارداد آتی را مبادله می کنند، بازار بورس برای این که دو طرف قرارداد در صورت افزایش یا کاهش چشمگیر قیمت نفت نسبت به قیمت توافقی، از اجرای قرارداد ممانعت نکنند، وجهی به عنوان سپرده حسن انجام قرارداد دریافت و برای دو طرف حساب سپرده باز می شود. این سپرده به این دلیل است که تحمل زیان های محتمل را در برابر نوسان های قیمت برای دو طرف ضروری سازد.

ب-عملیات تعدیل حساب سپرده اولیه

این تعدیل در بازار آتی نفت باید حتما صورت گیرد، زیرا ممکن است قیمت نفت به قدری بالا رود که فروشنده قرارداد حاضر شود از مبلغ سپرده اولیه چشم پوشی کند و در عوض، از افزایش قیمت ها در بازار بهره جوید و در نهایت سود بیشتری کسب کند که در این صورت، حداکثر ضرر وی به اندازه سپرده اولیه خواهد شد.

ج-فرآیند تسویه قراردادهای آتی

تسویه قراردادها به سه روش امکان پذیر است: اول تحویل فیزیکی کالا که به معنای اعمال قرارداد است. دوم تسویه نقدی که به معنای دریافت و پرداخت ما به تفاوت قیمت تثبیتی و قیمت بازار است و سوم خنثی کردن معامله که به معنای انجام معاملات انجام شده در سه نوع یادشده در بازار را ثبت می کند و اعضای سازمان تسویه در بازار، در برابر فروشندگان، نقش خریدار و در برابر خریداران نقش فروشندگان را ایفا می کنند. زمانی که یک معامله در تالار میان دو کارگزار انجام می شود، به محض ثبت در سازمان تسویه، این معامله یک وضعیت مستقل می یابد؛ به گونه ای که دارای یک خریدار و فروشنده است.

معصومه دانشور

افزايش دستمزد را با بهره وري همراه كنيد

افزايش دستمزد را با بهره وري همراه كنيد

 

تحليلي از دكتر علي‌الله همداني، صاحبنظر بازار كار و اشتغال نيروي انساني كشور. ‌ ‌

موضوع تعيين حداقل دستمزد كارگران در جهان به بيش از يك قرن گذشته باز مي‌گردد و هدف آن، حفظ معيشت كارگران و تعيين حداقل معاش و سرانجام، ايجاد نظام مشخصي براي مزد و حقوق مي‌باشد. در بسياري از كشورها يكي از سياست‌هاي اقتصادي دولت‌ها تعيين دستمزدها است. البته از آنجا كه طبق تئوري‌هاي اقتصادي، غالباً سعي بر اين است دولت‌ها از دخالت در امور اقتصادي برحذر باشند، در بسياري از كشورها از دخالت در تعيين حداقل دستمزدها خودداري مي‌نمايند.
در بعضي از كشورها اين امر به توافق تشكل‌هاي كارفرمايي و كارگري و در برخي ديگر به هيأت‌هاي سه جانبه مركب از نمايندگان كارفرمايان، كارگران و دولت واگذار شده است. بدين طريق، با اتخاذ سياست‌هاي جديد، نقش دولت در زمينه تعيين دستمزدها كاهش مي‌يابد. البته به ندرت، علاوه بر تعيين حداقل مزد،  ساير سطوح مزدي يعني دستمزدهاي بالاتر از حداقل مزد براي كارگران با سابقه بيشتر مدّنظر تصميم‌گيران قرار مي‌گيرد. اين موضوع در بيشتر موارد به اتحاديه‌هاي كارگزاري واگذار شده است.
در كشور ما، تعيين حداقل دستمزدها به سال 1325 باز مي‌گردد. در اين سال، براي اولين بار، موضوع مربوط دستمزدها مورد توجه قرار گرفت. در حال حاضر، به موجب ماده 41 قانون كار، تعيين حداقل مزد به شوراي عالي كار و شوراي سه جانبه كارفرما – كارگر – دولت سپرده شده است. در اين بحث، ابتدا به مسايل مختلف مربوط به تعيين حداقل دستمزد بحث‌هاي مختلفي را مي‌طلبد و آثار و نتايج متفاوتي در اقتصاد كشور بر جاي مي‌گذارد.

اهداف تعيين حداقل مزدها
موارد زير از جمله اهداف تعيين حداقل مزدها مي‌باشند:
1) تأمين امكان حداقل معيشت براي كارگر و خانواده‌اش (به همين دليل در برخي از كشورها حداقل مزد به مزد معيشتي، تغيير نام يافته است.)
2) نزديك كردن پايين‌ترين سطوح دستمزدي به سطح عمومي دستمزدها، براي كار مشابه و رفع بي‌عدالتي‌ها
3) فشار جهت بالا بردن سطح عمومي دستمزدها
4) استفاده از حداقل دستمزدها به عنوان وسيله و ابزاري براي تعيين سياست‌هاي ناظر بر توزيع عادلانه درآمدها و توسعه عدالت اجتماعي
لذا، هدف از تعيين حداقل دستمزدها، بهبود درآمد مزد بگيران كم‌درآمد و جلوگيري از بي‌نظمي در افزايش يا كاهش مزدها و سرانجام، نيل به عدالت اجتماعي است.

نتايج و آثار تعيين حداقل مزدها
آثار عمده تعيين حداقل دستمزدها در اقتصاد را مي‌توان به صورت زير برشمرد:
1) تعيين حداقل دستمزدها بر سطح عمومي مزدها تأثيرگذار است. ‌ ‌
2) افزايش حداقل دستمزد و ساير سطوح دستمزدي بر ميزان هزينه توليد اثر نهاده و نهايتاً موجب افزايش قيمت تمام شده مي‌شود.
3) با توجه به وضعيت اشتغال در كشورها، افزايش حداقل دستمزد و ساير سطوح دستمزدي بر اشتغال جوانان  تأثير مي‌گذارد و كارفرمايان سعي مي‌كنند از اشتغال جديد خودداري نمايند.
4) افزايش هزينه‌هاي توليد موجب تأثير منفي برمحصول ناخالص ملي )GNP( گرديده و سرانجام، آثار سوء بر رشد اقتصادي خواهد داشت.
5) افزايش حداقل دستمزد و ساير سطوح دستمزدي موجب افزايش قدرت خريد كارگران گرديده و در نتيجه، رونق بازار را در پي‌خواهد داشت.
هرچند افزايش دستمزد به طوري كه بيان گرديد ممكن است موجب افزايش هزينه توليد گردد، ولي هرگاه اين افزايش بر اساس افزايش بهره‌وري و همزمان با آن انجام پذيرد، نه تنها از آثار منفي آن كاسته خواهد شد، بلكه موجب رونق و رشد اقتصادي مي‌گردد.
لذا با توجه به آثار و نتايجي كه تعيين حداقل دستمزد بر اقتصاد كشور به جاي مي‌نهد، بايد براي جلوگيري و ممانعت از آثار منفي آن، ضوابط و معيارهايي در نظر گرفته شود تا حتي الامكان از آثار زيان بخش آن بكاهد. در تعيين ضوابط و معيارهاي تعيين حداقل مزد، موارد زير را بايد در تصميم‌سازي مدّنظر قرار داد:

1) رعايت حداقل هزينه زندگي كه در مناطق مختلف كشور متفاوت است و بايد اين تفاوت‌ها در تعيين حداقل دستمزدها رعايت شود.
2) بايد ظرفيت پرداخت كارفرمايان و شرايط بازدهي و ظرفيت هر فعاليت اقتصادي مدّنظر قرار گيرد.
3) در هر رشته، سطح زندگي نسبي با توجه به سطح زندگي ديگر طبقات مزدبگير در ديگر فعاليت‌هاي اقتصادي بررسي نشود، خصوصاً آن كه اين ضابطه مربوط به مواردي است كه حداقل مزد برحسب صنايع تعيين مي‌گردد.
4) به هنگام تعيين حداقل مزد بايد نرخ رشد جمعيت و بيكاري در ميان جوانان نسبت به ديگر گروه‌هاي سنّي آماده براي كار، نسبت جمعيت روستايي به جمعيت شهري، نسبت هزينه‌هاي زندگي روستايي به شهري، امكانات اشتغال، ميزان ارزش واقعي درآمد خدمات و غيره در نظر گرفته شود.

 ‌در كشورمان، به موجب ماده 41 قانون كار، براي تعيين حداقل مزد دو ضابطه پيش‌بيني گرديده است:
1) حداقل مزد بايد به اندازه‌اي باشد تا زندگي يك خانواده كه تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمي(در حال حاضر چهار نفر) اعلام مي‌شود را تأمين نمايد. ‌ ‌
2) نرخ تورم موجود در كشور كه از طريق مراجع ذيصلاح اعلام مي‌گردد، مدّنظر قرار گيرد. ‌ ‌
به موازات، براي تعيين حداقل مزد بايد موارد اساسي زير مورد توجه قرار بگيرند:
1) نياز كارگر و خانواده وي براي برخورداري از حداقل استاندارد زندگي
2) امكانات و ظرفيت فعاليت‌هاي مختلف اقتصادي
3) تأثير حداقل مزد تعيين شده بر رشد اقتصادي كشور، اشتغال و ساير درآمدها ‌ ‌
تأكيد مي‌شود كه تعيين سطح يكسان حداقل مزد براي تمام مناطق كشور منطقي نيست و مغاير قانون كار است. بايد حداقل مزد بر اساس صنايع و مناطق مختلف كشور تعيين گردد، چنانچه در سال‌هاي 1328 تا سال 1347 چنين روشي وجود داشته و كشور به سه منطقه تقسيم شده بود.

تورم، قدرت خريد و بهره‌وري
طبيعتاً حداقل مزد از نظر كارگران به عنوان درآمد آنها محسوب مي‌گردد، ولي از نظر كارفرمايان به عنوان يكي از هزينه‌هاي توليد به شمار مي‌رود. لذا در سه ماه پاياني هر سال، بحث‌ها و مذاكراتي بين نمايندگان دولت و تشكل‌هاي كارگري و كارفرمايي آغاز مي‌گردد تا رهنمودي در اين زمينه به دست آيد كه ضمن تأمين درآمد كافي براي حداقل معيشت يك خانواده چهار نفري، هزينه  نيروي انساني را آن چنان بالا نبرد كه مشكلاتي را براي كارفرمايان و بخش توليدي اقتصاد به وجود آورد.
براي نيل به اهداف فوق، كارشناسان اقتصاد كار معتقد به وجود عامل مهمي هستند كه بايد در تعيين دستمزدها مورد توجه قرار گيرد و آن بهره‌وري نيروي كار است. ارتقاي بهره‌وري در كار و افزايش كمّي و كيفي توليد، آثار منفي، تعيين حداقل مزد و افزايش در سطح دستمزدها را كاهش مي‌دهد و در عين حال موجب افزايش تورم نمي‌گردد. اميد مي‌رود كه آغاز بحث و گفت‌وگوهاي مربوط به تعيين حداقل مزد براي سال آينده بين تشكل‌هاي كارفرمايي و كارگري با در نظر گرفتن آثار آن بر اقتصاد كشور، سطح معيشت و زندگي كارگران و روند رشد و توسعه اقتصادي كشور همراه باشد. از سوي ديگر، تورم را كه روابط كارگر و كارفرما را به هم مي‌پاشد بايد از طريق سياست‌هاي كلان و انضباط پولي و مالي دولت به حداقل رساند. گفتني است در اين ميان، بهره‌وري را نيز نبايد فراموش كنيم.

فشار تورم بر مزدبگيران

در 6‌ سال اخير حداقل دستمزد به طور متوسط با نرخي حدود 08/4 ‌ درصد كاهش يافته است.

در جدول همراه ميزان رشد شاخص قيمت مصرف‌كننده (تورم) در مقايسه با رشد حداقل دستمزد طي دوره 86-81 ارايه شده است.
نتايج نشان مي‌دهند كه حداقل دستمزد از سال 81 تا 85 با نرخي كاهنده رشد كرده است و تنها در سال 86 اين روند معكوس گرديده است.
از طرف ديگر بررسي‌ها حاكي از اين مسأله است كه حداقل در دو سال اخير (85-86) نرخ رشد تورم بيشتر از نرخ رشد حداقل دستمزد بوده است (اين مقايسه بر اساس برآورد نرخ تورم هيأت چشم‌انداز <اقتصاد ايران> صورت گرفته است.)
به عبارت ديگر به اين دليل كه سطح حداقل دستمزد با نرخي كمتر از تورم رشد كرده است، قدرت خريد نسبي مزدبگيران كاهش يافته است.
يافته هاي آماري اين مطلب را تأييد مي‌نمايد در دوره 86-81 رشد حداقل دستمزد كاهنده ولي تورم فرآينده بوده است.‌ اين پديده فشار فراواني را به نيروي كار كشور وارد مي‌نمايد.

منبع:ماهنامه اقتصاد ایران